採用FAQ

【通勤Biz】

通勤ラッシュを回避する目的で、時差出勤を可としています。
8時から10時まで30分刻みで自分の出社時間を設定することができます。具体的には下記の5パターンです。

○8時〜16時30分
○8時30分〜17時
○9時〜17時30分
○9時30分〜18時
○10時〜18時30分

【ランチBiz（昼食時間）】

昼食時の混雑を回避する為、11時30分〜13時30分までの間に任意に45分間休憩の取得が可能です。

【ドレスBiz】

就業時の服装をスーツ、ネクタイに限定せず、季節、就業場所、業務内容、業界、取引先相手等のTPOに合わせて、最も快適で働きやすいものを選ぶことが可能です。ただし、あくまでもビジネスシーンで着用するものですので、清潔感を保ち、取引先、同僚等、他人に不快感を与えないよう自覚と節度を持って運用する必要があります。

【2×4リフレッシュ休暇（有給休暇の取得推奨）】

年間休日に加え、四半期毎に2日以上の取得を推奨しています。

【奨学金支援制度】

社会人生活を始めるうえで、経済的困窮の状態にならないようにし、社員及び会社の成長発展に寄与することを目的として、就学時に借り受けた返還が必要な奨学金の一部について、会社が補助金を給付する制度を導入しています。
※条件…入社から10年間（120ヵ月）、総額の半額、且つ上限300万円

内々定

会社説明会〜2次選考はWEBでの実施、3次選考及び最終選考は対面式での実施を予定しています。なお、上記は予定であり変更する場合もございます。予めご了承ください。

2028年3月に大学院・四年制大学・短期大学・専門学校を卒業予定の方であれば、学部学科の指定はございません。
また、既卒者、第二新卒者の方も歓迎しております。応募は自由応募となります。

入社後に行われる新入社員研修中に配属先希望面談を実施します。
ご希望をお伺いし、その内容を踏まえたうえで最終的な配属は会社が決定します。
ただし、必ずしも希望の部署へ配属される訳ではございません。
ですが、どの部署でも必ずやりがいを感じられる仕事はあります。
視野を広く持ち、ご自身の可能性を広げるチャンスであると前向きに取り組んでください。

【産前・産後休業】

労働基準法に基づいた内容となっております。
○産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間以内）、産後8週間の休業が認められます。

【育児休業、育児短時間勤務】

育児・介護休業法に基づいた内容となっております。
○育児休業期間は最大お子様が2歳に達するまで取得できます。
○その他勤務時間の短縮・深夜業の制限・時間外労働の制限
なお、小学校就学前（法定では3歳未満）までのお子様と同居し養育する場合は、所定労働時間のうち、2時間の範囲名で労働時間を短縮することができます。
○お子様の看護休暇などがあります。

【婦人科健診補助】

婦人科検診補助として、乳がんや子宮頸がん検診について女性社員に加え、男性社員の25歳以上の扶養配偶者も対象に含め費用を補助しています。

従業員が快適に生活できる環境を実現するべく、通勤圏内に自己が所有する住居が無い方を対象とした各種寮・社宅制度を用意しております。
なお、寮・社宅・住宅取得補助制度の種類は以下のとおりとなります。
1.寮（独身寮と単身赴任寮の2種となります）
2.社宅（厚生社宅と転勤社宅の2種となります）
3.住宅取得補助

1.寮

<独身寮>
独身者が対象となり、入寮日から最長10年間独身寮に入居することが出来ます。
この間の自己負担額は、15,000円／となります。
<単身赴任寮>
こちらは、ご結婚後に転勤があり、単身赴任をする場合に入寮資格が発生します。

2.社宅

<厚生社宅>
ご結婚された場合に入居資格が発生します。入居期間は最長10年間で、自己負担金額は40,000円／月となります。
<転勤社宅>
転勤前の赴任地に自己名義の住居を所有しており、転勤に伴い、家族同伴で転勤先の赴任地に着任する場合に入居資格が発生します。

3.住宅取得補助

自宅を購入し、ローンを組む場合に受給資格が発生します。
最長10年間補助金が支給されます。
◆給付金額
首都圏（東京・横浜）　…　50,000円／月
阪神・中京地区（本社・名古屋）　…　40,000円／月
その他拠点　…　30,000円／月